OSHA? Umum dan Ringkas : Paksaan Cuti Tahunan & Potong Gaji (fundamental breach) – ‘Digantung Tak Bertali’.
1. Lapor kepada Jabatan Perhubungan Perusahaan.
2. Dapatkan consultation isu Constructive Dismissal (CD). Tak terhad isu kena tolak gaji.
3. ASAP (kena cepat – tak boleh tunggu).
4. Ada atau tiada hitam putih boleh buat report untuk jabatan. Lebih baik jika ada hitam putih (seperti surat majikan).
Boleh dapat pampasan sehingga 24 bulan gaji.
Constructive Dismissal = ‘pemberhentian terancang’.
Samada majikan tarik handbrake awal atau majikan teruskan. So, nothing to lose. Sebab kalau digantung terus pun akhirnya tak dapat bekerja dan tiada gaji.
Persediaan sekiranya majikan ambil tindakan jika di berhentikan perkerjaan atas faktor penolakan V.
Discussion (live voice chat) berlangsung sekarang (9.00pm-11.30pm). https://t.me/zikzpeaceO_o
